Nuestro objetivo la excelencia
Somos firma de headhunting fundada en 2020 por profesionales con más de 20 años de experiencia en consultoría tecnológica, lo que nos permite entender, de primera mano, el negocio y las necesidades de nuestros clientes.
Nos caracterizamos por buscar la excelencia empleando un enfoque diferente: cualificación técnica de los candidatos supervisada por el Departamento Técnico, y empleo de una metodología de trabajo, Talent Agile, que nos permite reaccionar rápido ante las cambiantes necesidades de nuestros clientes.
Generamos relaciones de confianza a largo plazo con candidato y cliente, convirtiéndonos en su socio de confianza. Ponemos foco en la calidad de los candidatos y hacer el proceso lo más transparente posible para las partes.
Nuestros valores definen nuestra forma de ser y de actuar en nuestro día a día
Equipo
Nuestro equipo de selección de personal está formado por profesionales con amplia experiencia en la selección y contratación de talento. Estamos comprometidos a encontrarlos mejores candidatos para cada puesto de una manera justa y respetuosa.
Confianza
Cumplimos con nuestros compromisos dando un servicio óptimo a nuestros clientes y candidatos, generando relaciones a largo plazo. Somos trasparentes con clientes y candidatos informando de manera continua sobre el avance de los procesos.
Innovación
Aportamos soluciones innovadoras que nos permiten dar un servicio de garantía. La mejora continua de nuestras herramientas y metodología HHAgile nos permiten ser ágiles y adaptar nuestra forma de trabajo a cada caso concreto
Equipo
Tenemos un equipo de consultores especializados en diferentes ámbitos tecnológicos y de consultoría, que trabajan de forma colaborativa y cuyo objetivo es la excelencia en el servicio a los clientes y en la relación con los candidatos.
La coordinación del equipo se realiza desde la Dirección Técnica, desde dónde se supervisan todos y cada uno de los candidatos que son presentados a nuestros clientes. Este área está liderado por nuestro socio que tiene más de 20 años trabajando en proyectos de transformación digital.
Metodología Talent Agile
Nuestra metodología Talent Agile da respuesta a las necesidades de nuestros clientes y candidatos, forjando relaciones de confianza a largo plazo y siendo la transparencia, a través del seguimiento continuo, un pilar fundamental que garantiza la consecución de los objetivos establecidos.
Definición vacante
Colaboramos con los clientes en la definición del perfil profesional, profundizando en valores, cultura y objetivos de negocio de la empresa.
Perfil del puesto
Experiencia, Conocimientos, Competencias, Motivaciones, Personalidad.
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Colaboramos con los clientes en la definición del perfil profesional, profundizando en valores, cultura y objetivos de negocio de la empresa.
Perfil del puesto: Experiencia, Conocimientos, Competencias, Motivaciones, Personalidad.
Realizamos la dentificación de candidatos buscando en ATS interno y en fuentes externas, realizando entrevistas y pruebas técnicas valorando competencias.
Todo candidato presentado tendrá el OK de la Dirección Técnica.
Competencias: Técnicas, Individuales, Motivacionales, Analíticas, Liderazgo, Interpersonales, Valores, Logros.
Presentamos a aquellos candidatos seleccionados, para valorar su idoneidad y realizar el proceso con el cliente.
Por cada posición se presentan varios candidatos.
Candidaturas: Curriculum Vitae, Informe de valoración del candidato.
El cliente realiza su proceso a aquellos candidatos que estima conveniente.
Durante esta fase actuamos como agente transmisor del feedback al candidato para mantenerle enganchado durante todo el proceso.
Feedback candidato: Tras cada paso se debe informar al candidato de cómo va el proceso
Durante el cierre de la contratación de la persona seleccionada, podemos actuar como facilitador en la negociación de las condiciones.
Puede darse el caso de no haber encontrado al candidato ideal y ser necesaria otra iteración.
Negociación: Facilitador en todo el proceso, pudiendo ser agente activo en la negociación.
Al finalizar una iteración, independientemente del resultado, se realiza una revisión global de todo el proceso para sacar conclusiones y retroalimentar el proceso.
Intentamos involucrar a nuestro equipo, cliente y candidatos.
Mejora continua: Análisis de la iteración en búsqueda de la mejora continua del proceso,
Colaboramos con los clientes en la definición del perfil profesional, profundizando en valores, cultura y objetivos de negocio de la empresa.
Perfil del puesto:
Experiencia, Conocimientos, Competencias, Motivaciones, Personalidad.
Realizamos la dentificación de candidatos buscando en ATS interno y en fuentes externas, realizando entrevistas y pruebas técnicas valorando competencias.
Todo candidato presentado tendrá el OK de la Dirección Técnica.
Competencias:
Técnicas, Individuales, Motivacionales, Analíticas, Liderazgo, Interpersonales, Valores, Logros.
Presentamos a aquellos candidatos seleccionados, para valorar su idoneidad y realizar el proceso con el cliente.
Por cada posición se presentan varios candidatos.
Candidaturas:
Curriculum Vitae, Informe de valoración del candidato.
El cliente realiza su proceso a aquellos candidatos que estima conveniente.
Durante esta fase actuamos como agente transmisor del feedback al candidato para mantenerle enganchado durante todo el proceso.
Feedback candidato:
Tras cada paso se debe informar al candidato de cómo va el proceso
Durante el cierre de la contratación de la persona seleccionada, podemos actuar como facilitador en la negociación de las condiciones.
Puede darse el caso de no haber encontrado al candidato ideal y ser necesaria otra iteración.
Negociación:
Facilitador en todo el proceso, pudiendo ser agente activo en la negociación.
Al finalizar una iteración, independientemente del resultado, se realiza una revisión global de todo el proceso para sacar conclusiones y retroalimentar el proceso.
Intentamos involucrar a nuestro equipo, cliente y candidatos.
Mejora continua:
Análisis de la iteración en búsqueda de la mejora continua del proceso,